労働関係全般について経営者・人事担当者の悩みを丁寧にうかがい、専門的な立場からアドバイスをいたします。
労働者の権利意識の高まっている近年、労務管理上の問題に対する判断を誤ると、紛争に発展してしまうこともあります。
リスクマネジメントやコンプライアンスのため、気軽にご相談ください。
労働基準法など労働諸法令にかかる法的なリスクに備え、会社の実情に合った就業規則を作成し、労使トラブルを回避します。
「何年も前に作成して放置している」
「会社の実態とかけ離れた、ネットなどのひな形を使っている」
「そもそも作成していない」
など、ご不安があればご相談ください。
内容の一部変更、検討も行います。
助成金とは「国から支給される返済不要のお金」です。
社員の採用、教育訓練を行う、労働環境改善の制度導入する場合など、雇用が安定するような取り組みをした企業に支給されることがあります。
「何か受給できる可能性がある助成金ある?」
そうお考えであれば、お気軽にご相談ください。
労働保険とは労災保険、雇用保険。
社会保険は健康保険、厚生年金保険です。
社員の入退社、会社や事業の設立時などにそれぞれの保険の手続きを行います。
また、それ以外にも幅広い給付がありその手続きも行います。
事業活動に専念するためにも、専門家である社会保険労務士にお任せください。